Prawa pracownika w upały. Sprawdź co Ci się należy!

Prawa pracownika w upały, czyli o co musi zatroszczyć się Twój pracodawca podczas wysokich temperatur, które ostatnio szaleją za oknem. Skwar i lejący się z nieba żar nie pozostaje bez echa w świetle prawa dotyczącego zobowiązań pracodawcy. Sprawdź jego obowiązki i Twoje przywileje.

Gorące powietrze rodem z Sahary nie zwalnia nas z codziennych obowiązków zawodowych jak i naszej pracy. Z drugiej jednak strony w tym trudnym momentami do zniesienia okresie, pracownicy mają swoje prawa, a pracodawcy zobowiązania. Jakie?

Zimne napoje

Otóż w sytuacji gdy temperatura na zewnątrz wynosi 25 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniu 28, Twój pracodawca zobowiązany jest zapewnić Ci zimne napoje  w "wystarczającej i odpowiedniej ilości". Warto o tym pamiętać, by z własnej kieszeni nie płacić za wodę czy zimne napoje, które w takiej sytuacji po prostu Ci przysługują. Szczególnie jeśli pracujesz  fizycznie lub na świeżym powietrzu, kiedy to Twój organizm jest jeszcze bardziej narażony na odwodnienie. To jednak nie wszystko.

Ochrona przed słońcem i krótszy czas pracy

Twój szef powinien zapewnić Ci ochronę przed rozpalonym Słońcem. Okna w biurach powinny być zasłonięte roletami czy żaluzjami, a w sytuacji gdy pracujesz na zewnątrz, zasługujesz na częstsze przerwy lub krótszy czas pracy. Szczególnie jeżeli Twoje ciało narażone jest na bezustanny kontakt z promieniami słonecznymi i wysoką temperaturą. Niemniej nie jest to formalny obowiązek, ale wewnętrzna inicjatywa Twojego miejmy nadzieję, rozsądnego Przełożonego.

Klimatyzacja w biurze lub wentylatory

Jeżeli Twoja praca ma charakter biurowy i większość czasu spędzasz w pomieszczeniu wraz ze swoimi kompanami, pamiętaj, że możecie upomnieć się o klimatyzację lub wentylatory, które pomogą walczyć z gorącym powietrzem wewnątrz pomieszczenia. Tu jednak również jest to wyłącznie prośba, która może, a nie musi zostać zrealizowana przez Szefa. Z drugiej jednak strony, odmowa tak rozsądnej prośby była by ewidentnym przejawem braku empatii i sumienia u osoby zarządzającej firmą i jej pracownikami.

Upał w pracy i grzywna dla Szefa

Pracodawca, który nie przestrzega przepisów BHP zawartych w kodeksie może zapłacić grzywnę w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych. Warto więc mieć na uwadze fakt, że dobrze jest porozmawiać ze swoim przełożonym i poprosić o wyrozumiałość w momencie, kiedy przez Polskę przelewa się fala upałów.

Dobra komunikacja i idąca z nią w parze atmosfera to niewątpliwie jeden ze skutecznych sposobów na stawienie czoła wysokim temperaturom. Pamiętajcie, aby otwarcie mówić o swoich potrzebach i przywilejach w sytuacji, gdy czujecie, że musi się o to sami upominać.